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来源：大律网小编整理 2022年 9月 10日 am6:13 人阅读
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导读：，
在《劳动合同法》实施之后，用人单位如果用签订劳动合同但是不给劳动者一份这种方式，可能出现以下情况： 1、员工以未签劳动合同为由要求双倍工资。尽管最终结果是员工败诉（单位可以拿出合同…
...在《劳动合同法》实施之后，用人单位如果用签订劳动合同但是不给劳动者一份这种方式，可能出现以下情况：
1、员工以未签劳动合同为由要求双倍工资。尽管最终结果是员工败诉（单位可以拿出合同），但劳动部门会责令单位给一份至员工，同时劳动行政部门可能会因此开出罚单。.
2、员工以劳动合同签订后没有将员工应得的一份给到员工为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会开出罚单。
依据：劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这属于单方面违约，违反了劳动法。
单方面违约，作为劳动者必须维护自己的权益！
如果员工没有违反公司规章制度的情况下，单位单方面解除劳动合同是违反劳动法的，可以进行劳动仲裁，维护自身合理合法的权益利益。
很高兴回答你的问题。
这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.
其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。所以，单位主动提出解除劳动合同，可以视为单位发起的协商解除劳动合同，职工可以接受，也可以拒绝。
如果职工接受，视为双方协商一致，按照劳动合同法规定支付经济补偿金后，单位就不违法。
如果职工拒绝后，单位单方面解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。
劳动合同法规定的解除劳动合同的情形很多，大体可以分为这么几类（不含劳动合同终止）：
1、职工主动辞职
2、双方协商一致解除
3、职工存在过错被解除（含职工试用期不符合录用条件被解除）
4、预告性解除或叫无过错性解除
5、经济性裁员
在职工不存在过错的情况下，单位主动提出解除劳动合同，一般可以归为预告性解除、双方协商一致，经济性裁员。
预告性解除和经济裁员需要满足相应条件，一旦满足，职工只有接受的份。如果不满足条件，单位强行解除，属于违法解除。
单位违法解除劳动合同，，职工可以继续履行劳动合同，也可以不要求履行劳动合同而主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
题主说的太简单，不知道是哪种情形，但是大概率是双方协商一致的形式，你可以拒绝。
最后附上预告性解除的法定条件：
属于单位违法，赔偿员工损失！
用人单位提出终止劳动合同是否违法与劳动合同是否到期关系不大。以下3种情况，用人单位终止劳动合同不违法：
1.过错解除，劳动者有过错时，用人单位辞退不违法。具体情形有，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职；营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系的；对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以不需要提前通知，随时解除劳动合同。
2.经济性裁员解除，用人单位需要裁员时，解除行为不违法；（补充说明：《裁员方案》必须听取工会意见，向劳动行政部门报告，否则解除行为违法）
3.无过错解除，劳动者虽然无过错，但用人单位可以提前30日以书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；如果未按上述程序解除，则属违法行为。
特别注意，以下6个情形，用人单位不得依据“无过错解除方式”或“经济性裁员解除方式”解除劳动合同，如果用人单位强行解除，则解除行为违法。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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在劳动合同期内，单位单方面解除合同，秋雨违法解除，应支付经济补偿赔偿金。若单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资。
赔偿金的计算半年内按半个月计算，满半年按照一个月计算。
要看是过失性解除还是无过失性解除还是违法解除。
(第39条)劳动者有错在先那就看是否达到解除劳动合同的地步，要不就是合法解除。
(第40/41条)无过失性解除要看解除理由是否合法了，如经济裁员，但这都会给补偿金的。
(第36条)连协商都没有，单纯的单方面无理由解除劳动合同，是要付赔偿金的。不过企业真的这么干了，可能就是想给你赔点钱或者碰到傻子了吧。
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